|
Вакансии
Резюме соискателей
Кадровые агентства
Размещение информации о работе
Советы соискателю
Анекдоты о работе
Новости о работе
Как разместиться на сайте Сыктывкара
Фото Сыктывкара
Форум Сыктывкара
В разделе "Советы соискателю"
Вы можете ознакомится со следующими статьями:
Как написать резюме
Как подготовиться к собеседованию с работодателем
|
Советы работодателю
В условиях рыночной экономики, качество
персонала стало главнейшим фактором, определяющими выживание и
экономическое положение российских организаций. В прошлом ограничивались
оценкой качества претендентов, обращавшихся за работой по своей
инициативе. В настоящее время перешли к активным методам поиска и
вербовки персонала. Сейчас стремятся привлечь в организацию как можно
больше соискателей, удовлетворяющих требованиям, совершенствуется процедура самого отбора.
В прошлом руководитель нередко выбирал
работника без помощи кадровых служб. Он полагался на свою интуицию и
опыт, а также на рекомендации с прежнего места работы. Частые ошибки
приводили к увольнению работника и его замене новым. Такой подход в
современных условиях становится не только не эффективным с точки зрения
обеспечения потребностей в квалифицированной рабочей силе, но и попросту
дорогостоящим. В настоящее время,
на большинстве предприятий используется сложная многоступенчатая система
проведения отбора человеческих ресурсов. На каждой из этих ступеней часть претендентов отсеивается, другие отказываются сами.
Как правильно составить объявление о вакансии
 |
Написать хорошее объявление о найме персонала
не сложно, но чтобы зря не тратить время и не отвечать на сто одинаковых
вопросов соискателей после опубликования вакансии, воспользуйтесь нашими
рекомендациями. Данные рекомендации рассчитаны для написания текста вакансии,
подлежащему размещению в Интернете и рассылке кадровым агентствам. Разумеется,
что текст об имеющейся вакансии, подлежащий опубликованию в газете и озвучиванию
на радио и телевидении, будет значительно проще и короче. Именно в подробности и
полноте описания преимущество размещения текста вакансии в Интернете.
Статья целиком |
Как составить характеристику на сотрудника?
Как привлечь на работу лучших в своей профессии
 |
Как правило, стратегически мыслящие руководители решают вопрос о привлечении персонала с помощью кадрового агентства. Почему? Существует три основные причины, которые, наверное, уже известны всем.
Статья целиком |
Источники формирования персонала
Формирование норм и требований к персоналу
 |
Для того чтобы
нанять соответствующих работников, руководство должно в деталях
знать, какие задачи они будут выполнять во время работы и каковы
личные и общественные характеристики этих работ. Эти знания
получают посредством анализа содержания работы, который является
краеугольным камнем управления трудовыми ресурсами.
Статья целиком |
Процедуры отбора кандидатов
 |
Отбор кандидатов на
вакантную должность осуществляется из числа претендентов с помощью
оценки деловых и личностных качеств кандидатов.
В каждом конкретном случае из списка качеств выбираются
те позиции, которые важнее всего для конкурентной должности и
организации, и добавляются к ним специальные качества, которыми должен
обладать претендент на эту конкретную должность.
Статья целиком |
Оценка сотрудника в ходе найма
 |
Несмотря на то, что
существует большое количество разных подходов к оценке, все они страдают общим недостатком — субъективностью, решение во многом зависит от того,
кто использует метод, или того, кого он привлекает в качестве эксперта.
Как правило, до
принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора: предварительную отборочную беседу, заполнение бланка заявления, собеседование, тестирование, проверку рекомендаций и послужного списка.
Статья целиком |
Автор статей: Елена Спицына
Задать вопросы автору по составлению резюме, вопросам трудоустройства, а так же обсудить статью можно на форуме
|
|
